En tant que Responsable Recrutement de Secteur, vous êtes en charge de décliner la stratégie de recrutement des stagiaires de votre Direction Opérationnelle et d'accompagner les équipes en charge de la mettre en œuvre au niveau du secteur.

A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

- Vous animerez les conseillers en recrutement des centres, en lien avec le Directeur de secteur : accompagnement, organisation d’activité, adaptation des compétences,…

- Vous élaborerez de nouvelles méthodes de recrutement en fonction des typologies de publics dans le cadre de la stratégie adoptée par la DO et en secteur,

- Vous serez le relai dans la transmission des informations et des process liés au recrutement descendant du national,

- Vous serez également le relai dans la remontée d’informations / problématiques locales vers le national pour contribuer à la mise en place d’actions correctives,

- Vous serez un appui dans la mise à jour du listing local des chargés de recrutement en secteur et en DO,

- Vous animerez des groupes de travail sur les sujets "Sourcing recrutement,

- Vous participerez au recrutement et à l’intégration en local des chargés de recrutement en lien avec les directeurs de centre et le service RH,

- Vous serez le relai pour ouvrir les comptes Base Contact (sauf organisation différente en local),

- Vous solliciterez le référent National pour l’ouverture des comptes Central test et la mise à jour des fichiers,

- Vous développerez la communication autour des besoins en recrutement de stagiaires des centres par l'intermédiaire des réseaux sociaux, jobboard, salons, Webinaire,

- Vous interviendrez directement dans le recrutement des stagiaires pour des entreprises « client Grand compte ».

Des déplacements réguliers sont à prévoir sur le secteur Ile-de-France.

Vous êtes sous l'autorité du Directeur de Secteur Ile-de-France.

Avantages

• Salaire sur 13 mois
• Statut cadre
• Tickets restaurant valeur 10.50€
• Mutuelle entreprise à moins de 10€
• RTT
• Participation et intéressement en fonction des résultats de l'entreprise
• Compte épargne temps (CET) disponible
• CSE

Diplômé d’un Bac+ 3 minimum dans le domaine RH, vous justifiez d'une expérience significative dans le recrutement en entreprise.

Vous maîtrisez parfaitement les modes de communication digitaux et l’usage des réseaux sociaux.

Vous faites preuve d'initiative et d’autonomie.

Communication, sens du service client, réactivité et rigueur seront également des atouts clés pour réussir sur ce poste.

Dans l’idéal, vous connaissez le secteur du Transport et de la Logistique et/ou la réglementation de la formation professionnelle.

 
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